2021.07.18　【2022卒】学生アンケート調査【6月版】

１．75％超、内々定「1社以上」保有
「これまでもらった内々定の数はいくつか」に対し、「1社以上」75.8％(前回比+2.7pt)と、
4人に3人以上が保有している結果に。「就活終了」も50.3％(前回比+11.6pt)と半数超え。

２．内々定先への入社意思「入社したい」約8割
「内々定した企業への入社意思」について「入社したい」79.1％(前回比+8.8pt)と8割近くに。
「入社予定先からのフォロー連絡の頻度」については「1ヶ月に1回程度」57.1％、「入社予定先
からフォローしてほしいこと」は「内定者専用コミュニティの設定」38.7％が、昨対比で+8.9ptと増加した。

３．不快に感じた企業の対応「面接時の社員の態度」昨年同様6割超
「説明会や選考に参加する中で、企業の対応を不快に感じたことがあるか」について、
「ある」48.4％と昨対比+2.2ptで、昨年度並みとなった。「不快に感じたか状況」は
「面接時の社員の態度」63.3％で昨対比+3.2ptと、昨年同様6割を超える結果に。

不快に感じた理由・シチュエーション
「コンプライアンス的に問題がある質問(をされた)」
「Web面接中、相手の電波状況悪化の為、途中で途切れた際、こちらが悪いようにあしらわれた」
「上司の方が部下に対しての態度があまりよくなかった」「説明会時、10年以上前の参考動画を見せられた」
「説明会中にもかかわらず社員同士でだらだらと喋っており、何を見せられているんだろうと感じた」
「緊急事態宣言中での対面面接」等

４．(自由記述)就活中印象が良い/悪いと感じた採用担当者
良いと感じた理由・シチュエーション
「メールでの連絡が丁寧だった」「ガツガツ、ギラギラしていない方は印象が良い」
「質問に対して丁寧に回答してくれた」「選考段階から、電話での丁寧なフォローがあった」等

悪いと感じた理由・シチュエーション
「私の応答を否定され、侮辱するようなことを言われた」
「面接でプライバシーに踏み込む質問をしてくること」「親の職業や幼稚園のことを深掘りされたとき」
「タメ口・えらそうな態度(足組み・ペンで机を叩く仕草)」「社長をあまりにも立てすぎ」等

 

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