【22年卒採用ミニレポート 2021年02月版】

本レポートでは、22年卒生を対象とした各種データを紹介しながら、特徴的な動向を定期的に紹介していきたいと思います。今回は、インターンシップを中心に、プレ期のトレンドをまとめてみました。

◆停滞していた夏インターンシップ
この数年、一貫して増加していたインターンシップ参加率にブレーキがかかりました。特に夏インターンは、前年比14.8Ptと大きく減少しています。新型コロナによる21年卒採用の長期化や、オンラインインターンシップの準備に時間を要したためでしょう。情勢的に長い期間の学生フォローが難しく、意図的に実施時期を後ろにズラした企業も少なくありません。その後は少しずつ盛り返し、年明けには前年を上回る状況となっています。

＜インターンシップ参加状況の推移＞
22卒　　21卒　《前年同月比》
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9月　64.1％　78.9％　《-14.8Pt》
10月　72.4％　78.8％　《- 6.4Pt》
11月　71.2％　77.5％　《- 6.3Pt》
12月　77.5％　80.0％　《- 2.5Pt》
1月　76.9％　72.2％　《+ 4.7Pt》
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※弊所、学生モニターアンケートより

◆矛盾したインターンシップ参加状況
一方で、矛盾した動きも見られます。難関大学を中心とした学生アンケートでは、より積極的な夏インターン参加状況となっているのです。「0社（参加なし）」は21年卒12.0％から22年卒8.8％と減少し、参加割合はアップしました。「6社以上」が21年卒の22.1％から22年卒25.7％と、活動量の増加傾向も見られます。全体動向と異なるこの動きは、就職活動への意識の違いもありますが、企業による選抜強化の表れとも言えそうです。

＜夏インターンシップの参加社数＞
22卒　　21卒　　参加社数
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8.8％　12.0％　０社
12.0％　10.7％　１社
13.0％　14.8％　２社
13.8％　16.2％　３社
10.5％　12.4％　４社
11.1％　11.8％　５社
25.7％　22.1％　６社以上
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※エンカレッジ「22卒夏インターンの振り返りと秋冬施策のヒント」より
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000033607.html

◆プレ期からの厳選化
企業の選抜強化は、インターンシップの事前選考および事後フォローの様子からも感じられます。まず、応募時に対応する項目が、前年よりも軒並み増加しました。多くの事前情報を得て、参加学生を選抜する意図を感じます。また、参加後の学生アプローチ割合が、前年比で12.0Pt減少しました。参加した学生全員を対象に、継続インターンシップや交流会などを案内する動きは衰退して、厳選化する動きが強まっているようです。

＜インターンシップ応募時におこなったこと（複数選択）＞
22年卒　《前年同月比》
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80.2％　《＋ 8.7Pt》　エントリーシート（ES）
48.2％　《＋12.9Pt》　Webテスト（筆記）
62.3％　《＋15.0Pt》　Webテスト（適性）
35.4％　《＋12.6Pt》　自らを録画した動画ES提出
20.4％　《－ 6.4Pt》　選考なし
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※弊所、学生モニターアンケート11月より

＜インターンシップ参加後の企業アプローチの有無＞
22年卒　21年卒　前年同月比
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65.2％　77.2％　《-12.0Pt》　あった
34.8％　22.8％　《+12.0Pt》　なかった
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※弊所、学生モニターアンケート12月より

◆インターンシップと選考の関係が強化
プレ期からの厳選化には、インターンシップと選考のつながり強化が影響しています。学生アンケートでは、「採用に直結していた」が34.2％と、前年よりも6.0Pt増加しました。「何かしら関連していそう」も合わせると8.6％増です。

経団連の『採用選考に関する指針』では、インターンシップを採用につなげることを禁じていたので、一定の抑止力が働いていました。就活ルールの形骸化が進み、通年採用という言葉が一人歩きしはじめたことで、時期を気にせず内定を出す（内定を受ける）ムードが高まっているように感じます。その結果、インターンシップと選考を結びつける動きが強まり、プレ期からの厳選化が顕著化したのでしょう。

＜参加インターンシップと採用選考の関係＞
22年卒　21年卒
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34.2％　28.2％　選考に直結していた
47.6％　45.0％　何かしら関連していそう
37.4％　39.4％　関係なさそうだった
8.2％　12.6％　よく分からない
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※弊所、学生モニターアンケート1月より

直近の各社データを見ると、前年よりもハイペース気味に内定出しが進んでいます。しかし、昨年までの売り手市場による早期化とは違い、プレ期からの採用選考が進んだ結果でしょう。「量より質」を重視して、複数回に小分けした慎重な内定出しで、積み上げ式に内定者を確保していく。そんなコロナ禍ゆえの安全マージンをとった採用活動となりそうです。〔就職情報研究所　所長　平野　恵子〕