2016.06.29　【2017卒】学生アンケート調査【6月下旬版】

株式会社文化放送キャリアパートナーズ（本社：東京都港区、社長：竹村勝彦）は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒ブンナビ学生調査(2016年6月下旬実施)」の調査結果を発表しました。
調査期間は6/15-6/19で、212件の回答を得ました。概要は以下の通りです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

１.活動終了35.8%、内定保有率6割超だが選考解禁月比較では、昨対-11pt
就職活動終了　35.8%　（半月前調査から17pt増加） …P.6 (Q.10)
内定保有率　65.4%　（半月前調査から約15pt増加） …P.5 (Q.10)
※昨対比（選考解禁月基準）　16卒8月下旬＝77%　→　17卒6月下旬＝66% …P.4

 

２．現在の持ち駒平均3.1社、8.8%は持ち駒0社
現在選考中の企業数　平均は3.1社 …P.6 (Q.22)
詳細：0社8.8%／1社20.6%／2社19.1社／3社17.6%
未内定者の今後の方針　「就活イベントに参加する」が急増(前回比＋14.6pt) …P.10 (Q.55)
未内定者の企業発見法　「複数企業が出るイベント」「メールDM」が増加(前回比＋7pt) …P.10 (Q.56)

 

３.内々定先には納得感あり・辞退連絡もしっかり行う傾向
内定先企業への入社意志　「入社したい」が7割超(昨対比＋24pt)でおおむね満足か …P.9 (Q.42)
入社意志のない学生も、内定辞退連絡は87％が「伝えた・伝える予定」（昨対比＋9.2pt) …P.9 (Q.44)

 

４.成績表の提出は「選考初期」が5割程度、変わった選考「skype面接」他
成績表提出　「ES提出時」「面接時」が共に5割前後、終盤での提出は減少傾向 …P.10 (Q.65)
変わった選考方法　「skype面接」「プレゼン型」が目立つ …P.15-16 (Q.68)

 

５.就活で不快に感じたこと「合否連絡（サイレント）」が多数、印象の良い・悪い担当者
就活で不快に感じたシチュエーション・理由　「合否連絡が遅すぎる」「サイレント」他 …P.13-15 (Q.59)
印象が【良い】と感じた採用担当者　「名前を憶えていてくれた」「優しい」「連絡が早い」 …P.16-17 (Q.69)
印象が【悪い】と感じた採用担当者　「気を持たせる発言」「見下された」「笑顔がない」 …P.17-18 (Q.70)

 

６.就活を振り返って時間をかければよかったこと　スケジュール変更（短期化）が影響か
時間をかけたかったこと　1位「自己分析」　2位「インターン参加」　3位「企業研究」 …P.10 (Q.65)
昨対比の上昇率では「インターン」がTOPで＋9.1pt、次いで「企業研究」が＋6.8pt …P.10 (Q.65)

【サンプル】概要・設問一覧ファイルDL